So finden Sie einen Job ohne Erfahrung
Sie möchten in eine neue Branche einsteigen, haben aber noch keine Erfahrung? Jetzt ist es an der Zeit, Schritte in Richtung einer Karriere in der Technologie zu unternehmen, und wenn Sie denken, dass dies eine herausfordernde Situation darstellen würde, sind Sie richtig! Wenn Sie jedoch über grundlegende Informatikkenntnisse und eine ausgeprägte Fähigkeit zur Problemlösung verfügen, ist es einfacher als Sie vielleicht denken, einen Job zu finden, der es Ihnen ermöglicht, erfolgreich zu sein.
Arbeite wirklich an deinem Lebenslauf
Sie sollten die Art der Arbeit, die Sie in der Vergangenheit ausgeübt haben, sowie die Fähigkeiten, die Sie besitzen, berücksichtigen, um zu bestimmen, was für einen Job, den Sie ausüben, relevant ist. Möglicherweise haben Sie mehr Berufserfahrung, die einer bestimmten Stellenausschreibung entspricht, oder Sie haben überhaupt keine Erfahrung. Wichtig ist, sich auf so viele Stellen wie möglich zu bewerben, um sicherzustellen, dass Sie Ihren nächsten Job nicht verpassen.
Machen Sie Ihre Forschung.
Sie können viele Jobs online finden, aber Sie müssen sicher sein, dass das Unternehmen legitim ist. Auf der Job-Website des Unternehmens erfahren Sie, wo sich das Unternehmen befindet, wie viele Mitarbeiter derzeit dort arbeiten und welche Aufgaben es haben. Führen Sie eine Google-Suche nach dem Namen des Unternehmens und einigen Schlüsselwörtern durch, um andere Stellenangebote zu finden, die Personen über das Unternehmen gepostet haben. Überprüfen Sie immer die Referenzen des Unternehmens.
Fangen Sie klein an, wenn Sie keine Erfahrung haben.
Du willst gut aussehen, also lass deinen ersten Job nicht glauben, dass du mit einem Poncho und einem Sombrero davonkommen kannst. Sobald Sie über eine gute Basis an Erfahrung verfügen, zeigen Sie, was Sie haben, indem Sie im Rang aufsteigen.
Nutzen Sie Ihre Soft Skills auch ohne Erfahrung.
Um eine erfolgreiche Jobsuche zu haben, müssen Sie sich als jemand mit wünschenswerten Eigenschaften vermarkten, nicht als Person, die bereits erfolgreich war. Personalverantwortliche möchten wissen, wie Sie in die Unternehmenskultur passen, und wenn Sie diese Eigenschaften haben, werden sie einen Weg finden, Sie zu integrieren.
Viele Menschen beginnen ihre Jobs mit wenig bis gar keiner Berufserfahrung, daher ist es wichtig, Ihre Soft Skills bei Ihren Vorstellungsgesprächen zu präsentieren. Wenn Sie Ihre Teamfähigkeit zeigen, Initiative zeigen und Ihre eigene Geschichte erzählen können, werden Sie für Einstellungsmanager viel attraktiver.